劳务派遣优势

1、有利于降低招聘成本。用工难，招工难，是目前大部分企业存在的问题，增加的招聘成本，无效的招聘效果，加重了企业的经营负担。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳联来完成，或者由劳联来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少招聘成本，无效变有效。

2、有利于降低用人成本。法律法规中要求的同工同酬仅是薪资方面的标准(实际中同工同酬 也有一定程度的实现不了，很多单位因岗定薪，因派遣岗)，不包括社保和福利，比起自有员工用工成本低很多。

3、有利于规避用工风险。派遣员工的合同关系在劳联，劳联是派遣员工的法律雇主，用工单位与员工只是有偿使用关系(租赁一词很好解释了这种关系)，避免了在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。(未签订合同的风险、连续两次签订固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同风险、未缴纳社保风险、工伤风险等等)

4、有利于人事管理，便捷灵活。派遣员工的合同签订、入离职办理、保险缴纳、工伤处理、纠纷处理等均由劳联负责，使管理更加专业、规范，而且解放人力资源部门，减少编制，使其能够更加专注于对核心人才的管理和服务。

5、有利于优化内部结构，增加内部竞争驱动力。单位采用正式、派遣和外包几种不同层次的用工形式，并根据员工表现在不同层次上合理流动，不仅可以使较低层次员工的竞争更加激烈、员工积极性更高，而且可以使较高层次的员工危机感更强，实现内部结构优化的作用。

6、有利于纳税筹划。《企业所得税法实施条例》第三十四、三十五、三十六条对于企业所发生的合理薪金、社会保险及公积金支出、法律法规或有关部门规定的可以扣除的其他保险支出等做了规定。加之金税三期、社保税管等政策环境，单位只有发放工资明细清晰，社保缴纳凭证足额齐全，才可税前列支做成本，但现实中单位未给员工缴纳社保问题突出，相关费用无法列支，导致多缴税款，增加企业负担。派遣，一切费用(含员工工资、保费、管理费等)开具发票，发票入账，税前列支，利于纳税筹划。