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陕西劳务外包

客户的难题:1、传统招聘模式难以快速应对业务激增与转型带来的大量人才需求2、招聘资源、渠道、系统应用及招聘能力建设不足3、缺…

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客户的难题:

1、传统招聘模式难以快速应对业务激增与转型带来的大量人才需求

2、招聘资源、渠道、系统应用及招聘能力建设不足

3、缺乏人才市场洞察与专业的招聘策略、招聘体系建设

4、雇主品牌传播意识弱

我们的产品:

我们深刻理解企业业务发展过程中所需的灵活性,以及组织管理中的多元资源配置需求,通过劳务外包模式,企业可以将重心放在自身核心业务开展上,而将其他繁琐和复杂的人力资源管理工作交给新人力来专门负责。

劳务外包是一种在市场之间转移非核心资源、..化资源利用效益、提升竞争优势的企业战略。

我们的优势:

专注:专业化、规范化项目运营体系

赋能:赋能企业业务发展,聚焦核心战略

专业:提升客户企业人力资源管理投入产出比


我们的价值:

1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务..,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(..方)不用承担连带责任。

【全文完】

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